भारत में कर्मचारियों के paid working hours के बाहर काम करने को लेकर एक नई वैश्विक रिपोर्ट ने ध्यान खींचा है। ADP Research की People at Work 2026 रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में सर्वे किए गए 24% कर्मचारियों ने हर सप्ताह 16 घंटे या उससे ज्यादा बिना अतिरिक्त भुगतान के काम करने की बात कही। 36 global markets के इस सर्वे में 16 घंटे या उससे अधिक unpaid work report करने वाले कर्मचारियों की हिस्सेदारी भारत में सबसे ज्यादा रही।
रिपोर्ट के मुताबिक, भारत के 40% respondents हर सप्ताह 6 से 15 घंटे तक unpaid work करते हैं। यानी 6 घंटे या उससे ज्यादा अतिरिक्त unpaid work report करने वाले respondents की कुल हिस्सेदारी 64% रही। हालांकि, यह आंकड़ा पूरे भारतीय workforce का आधिकारिक प्रतिशत नहीं है, बल्कि ADP के सर्वे में शामिल कर्मचारियों के self-reported responses पर आधारित है।
भारत के बाद तुर्की और ऑस्ट्रिया
16 घंटे या उससे ज्यादा unpaid work report करने वाले कर्मचारियों की हिस्सेदारी में भारत के बाद तुर्क 23%, ऑस्ट्रिया 21% और अमेरिका 20% पर रहे। मिस्र में यह आंकड़ा 20%, UAE में 19%, जबकि दक्षिण अफ्रीका और स्विट्जरलैंड में 17% रहा।
वहीं, Czech Republic में केवल 4% respondents ने हर सप्ताह 16 घंटे या उससे ज्यादा unpaid work करने की बात कही। चीन, जापान और Taiwan में यह आंकड़ा 6% रहा।
ADP की रिपोर्ट में “unpaid work” का मतलब ऐसे काम से है जो कर्मचारी अपने paid hours के बाहर करते हैं। इसमें lunch break के दौरान काम करना या काम पूरा करने के लिए देर तक रुकना जैसे उदाहरण शामिल हैं।
Senior managers में भी ज्यादा unpaid work
रिपोर्ट में job level और unpaid work के बीच भी अंतर देखने को मिला। ADP के मुताबिक, करीब आधे upper managers और senior leaders ने हर सप्ताह कम से कम 6 घंटे अतिरिक्त unpaid work report किया। इनमें 20% ने 16 घंटे या उससे ज्यादा unpaid work करने की बात कही।
इसके मुकाबले individual contributors में 6 घंटे या उससे ज्यादा unpaid work report करने वालों की हिस्सेदारी 26% रही, जबकि 16 घंटे या उससे ज्यादा की हिस्सेदारी 9% थी।
ज्यादा unpaid hours के साथ stress की भी रिपोर्टिंग
ADP के analysis में ज्यादा unpaid hours report करने वाले कर्मचारियों में stress और अपनी productivity को लेकर नकारात्मक perception की रिपोर्टिंग भी ज्यादा देखी गई। ऐसे employees में नई नौकरी तलाशने की प्रवृत्ति भी अधिक report की गई।
हालांकि, रिपोर्ट इन factors के बीच संबंध दिखाती है। इससे यह निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता कि unpaid work ही stress या कम productivity का सीधा कारण है।
भारत में overtime को लेकर क्या है कानून?
ADP की रिपोर्ट ऐसे समय में आई है जब भारत में नए Labour Codes लागू हो चुके हैं। केंद्र सरकार के अनुसार, चार Labour Codes—Code on Wages, Industrial Relations Code, Code on Social Security और Occupational Safety, Health and Working Conditions Code—21 नवंबर 2025 से लागू किए गए हैं।
सरकार के अनुसार, सामान्य working hours का framework 8 घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह है। निर्धारित normal working hours से अधिक काम के लिए overtime का प्रावधान है और overtime के लिए कम से कम सामान्य wage rate का दोगुना भुगतान किए जाने का प्रावधान है।
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ADP survey में report किया गया हर अतिरिक्त hour अपने-आप कानूनी overtime माना जाएगा। किसी कर्मचारी पर कौन-से प्रावधान लागू होंगे, यह उसकी employment category, लागू नियमों और काम की परिस्थितियों पर निर्भर कर सकता है।
ADP ने कैसे किया सर्वे?
People at Work 2026 रिपोर्ट ADP Research के Global Workforce Survey पर आधारित है। इसके लिए 21 जुलाई से 4 अगस्त 2025 के बीच 36 markets में 39,000 से अधिक adult workers से responses लिए गए थे।
इसलिए रिपोर्ट को भारत के पूरे workforce का सरकारी आंकड़ा नहीं माना जाना चाहिए। भारत में working hours और employment से जुड़े आधिकारिक आंकड़ों के लिए सरकारी labour statistics अलग methodology का इस्तेमाल करते हैं।
क्या कहता है आंकड़ा?
ADP का survey यह दिखाता है कि भारत में surveyed workers के बीच paid hours के बाहर काम करने की self-reported हिस्सेदारी कई अन्य surveyed markets की तुलना में अधिक रही। खास तौर पर 16 घंटे या उससे ज्यादा unpaid work report करने वाली 24% हिस्सेदारी 36 markets में सबसे अधिक थी।
यह आंकड़ा भारत में working hours, overtime payment और employees के work-life balance को लेकर बहस को जरूर महत्वपूर्ण बनाता है, लेकिन इसे पूरे देश के कर्मचारियों के लिए unpaid overtime का आधिकारिक प्रतिशत मानना सही नहीं होगा।
